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旅游学院与文山集团 召开“管培生”座谈会

来源:旅游学院 作者:刘宇飞/文 林美珍/图编辑:何芳萍浏览次数:发布时间:2020-06-18

为了解“管培生”在企业的工作状况,帮助“管培生”调整良好的职业心态,跟进校企双方的“管培生”培养计划,6月16日下午,旅游学院与文山集团在吉安文山国际大酒店室召开了第一批“管培生”座谈会。旅游学院院长张晓惠、党支部书记戴彪等旅游学院教师,文山集团执行总裁张志刚、人力资源部总经理王晶、吉安文山国际大酒店总经理张先龙、江西伯爵文山酒店房务总监虞春兰及三名“管培生”等参加了座谈会。

文山集团“管培生”培养计划是旅游学院与文山集团共同制定,通过对旅游学院优秀毕业生进行有计划定岗培训,让她们更好地将所学知识技能转化为企业所需的能力,尽快胜任岗位并有序成长,为实现集团管理人员的年轻化、专业化奠定人才基础。

座谈会现场

会上,作为“管培生”培养计划的牵头人之一,王晶首先回顾了“管培生”计划实施以来的进展情况,点评了三名“管培生”入职以来的综合表现,肯定了她们这段期间取得的进步;三位“管培生”分别汇报了在文山集团的点点滴滴,说出了轮岗实习的收获体会、自身工作的不足以及对未来成长的期许,从中感受到了企业的温暖、学校的关爱。

“管培生”分享工作体会

张晓惠代表院方感谢2015年以来文山集团长期对旅游学院实习、就业工作的大力支持,表示“管培生”计划会像星星之火一样,必成燎原之势,成为校企合作的典范,认为应从“管培生”计划实施过程中的小问题、小波动中汲取经验,学校应思考在知识、技能之外如何将职业素养教育融入人才培养,期待能与文山集团建立起校企双导师制,探索特色产业学院和现代学徒制的可行路径。

张晓惠点评

座谈会上,大家畅所欲言。张先龙从管理者的角度,期望“管培生”学做一个有大局意识,有工匠精神,爱学习、重责任、有担当的人。虞春兰梳理了在伯爵文山酒店两位“管培生”的成长历程,对“管培生”的工作表现与创新性思考表示了肯定,同时期望“管培生”在企业轮岗期间要多深入基层一线。

张志刚听取了大家的所感所悟后,对成长过程中的“管培生”提出的四点期望:一是学会创造自身价值,脚踏实地的不断提高自身能力;二是学会互助,学会欣赏他人,拓展自身的人际交往空间;三是学会在逆境中成长,把困难、压力和挫折作为自己的人生财富,时刻保持“阳光心态”;四是学会自我评判,在自己中找原因,在问题中找方法。

张志刚作总结发言

自2019年“管培生”计划实施以来,学校与企业一直保持了良好的沟通。本次座谈会,既有助于“管培生”尽快转换角色,端正心态,又为校企双方探索深入合作之路提供了宝贵的经验。



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